採用活動における
ハラスメント防止の
取り組みについて

医療法人光愛会（以下「当法人」といいます）は、「医療法人光愛会　ハラスメント防止指針」（以下「防止指針」といいます）に基づき、採用活動、職場見学、実習、インターンシップ、その他の求職活動に関するすべての場面において、求職者一人ひとりを個人として人権^＊1および人格や尊厳を尊重し、あらゆるハラスメント行為を許しません。当法人は、すべての求職者等が安心して相談・応募・見学・体験等を行える環境づくりに努め、以下の通り必要な措置を講じます。

＊1：当法人の防止指針において人権とは性別、性的指向、性的自認、社会的身分、人種、国籍、思想、信条、年齢、職業、身体的特徴、障がいの有無等としています。

（1）セクシュアルハラスメント

• 性的な冗談、からかい、発言
• 容姿、身体、性的思考、性自認等に関する不適切な発言
• 恋愛、結婚、出産などに関する不必要な質問
• 執拗な食事や交際の誘い
• 不必要な身体接触
• SNS、メール等による私的または性的な連絡
• その他、相手が不快と感じる性的言動

（2）パワーハラスメント

• 面接等における威圧的、高圧的な態度
• 人格を否定する発言、侮辱、暴言
• 長時間にわたる叱責
• 求職者等を不当に委縮させる言動
• 応募や辞退に関して過度な圧力をかける行為
• 他の応募者との比較による不適切な発言
• その他、就職活動環境を害する言動

当法人として、ハラスメントに関しては厚生労働省のガイドラインを参考にすることとします。

本方針は以下のものを対象とします。

• 採用応募者
• インターンシップ参加者
• 学生実習生
• 職場見学者
• 紹介会社等を通じて接触する求職者
• その他、採用活動等に関係する者

（1）本方針を法人内外に明示し、採用活動に関与する全職員に周知します。

（2）求職者と接点を持つ職員に対する教育・研修を継続的に実施します。

（3）就活ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して秘密を厳守します。

（4）相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。人権への負の影響が判明した場合は、その是正・救済に取り組みます。

（5）相談・申告を理由とする不利益な取り扱いを行いません。

（6）再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。

求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め、就職説明会、面接やインターンシップ等にかかわる職員に対して教育を実施しています。

• 求職者とのやりとりは、法人端末および法人メールアドレスを使用し、SNSおよび使用端末でのやり取りは禁止とします。
• 求職者と1対1で面会するときは、法人施設や貸会議室、学校構内や近隣のオープンスペース等、第三者の目がある環境で行います。
• 当法人説明会、学校訪問、インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1での会食は禁止とします。

就職活動に際して当法人職員によるハラスメント行為を受けたり、見聞きしたりしたとき、また、現実に生じている場合だけではなく、その発生の恐れがある場合は、相談窓口までご相談ください。

相談窓口においては、躊躇なく通報・相談ができるよう、プライバシー保護するための必要な措置を講じております。また、通報・相談したことを理由とする不利益な取り扱いも禁止しておりますので、相談窓口への通報・相談が当法人の選考・合否結果に影響することは一切ございません。